讯阳常识网2023法定节假日放假安排？
1. 根据中国国务院发布的通知，2023年的法定节假日安排如下：
春节：1月1日至7日放假调休，共7天。
清明节：4月5日放假，共1天。
劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
端午节：6月1日放假，共1天。
中秋节：9月22日放假，共1天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
2. 这个安排是根据国家法定假期规定而来，并且在实践中经过相应的考虑和调整，可以保证人民群众的休息权益得到合理保障。
3. 对于广大市民而言，这个安排也意味着可以得到更多的休息时间，参加亲友聚会、旅游等活动，同时也有利于促进经济发展和社会稳定。
我公司除了过年和国庆只放三天假以外，所有的法定节假日都只允许节假日当天放一天，社保还要我交两倍的钱
- 社保本来个人只需缴纳320多，但是公司人事说缴纳当地社保成本高，要换合同，新合同比不交社保的合同的底薪要低300多，等于是要我交600多，刚进公司的时候明明说社保都有交的，只不过不是本地的。我想知道应该怎么维权，休假问题和社保问题
- 本来法定节假日除了过年和国庆就都是一天，合同你可以不换，降低薪水谁换呀
2013国庆法定节假日加班问题
- 我只是某某餐厅的服务员，(餐厅规模全国连锁的,不过我们店是加盟的）我们经理直说1号有三薪。可是在网上他们说2.3号也有。这样我可以去劳动局告他么？还有我们没签订合同，辞职他说要1个月，直接走算旷工。合理吗？问题补充： 我只是某某餐厅的服务员，(餐厅规模全国连锁的,不过我们店是加盟的）我们经理直说1号有三薪。可是在网上他们说2.3号也有。这样我可以去劳动局告他么？还有我们没签订合同，辞职他说要1个月，直接走算旷工。合理吗？要告的需要收集什么资料
- 国庆节一二三号都是有三薪的，这个是非常确定的！你可以去劳动局告他，去政府的劳动监察部门举报也可以！如果没有效果可以直接仲裁，仲裁时效是一年，请注意时间不要过了！没签劳动合同一定不合法，从用工之日起一个月以后（第二个月）还是没有签合同的，用人单位每月应该支付两倍的工资！如果一年没签合同应该视为签订了无固定期限的劳动合同。辞职是要提前三十天申请的！如果不申请擅自离职是要算旷工的！
我公司除了过年和国庆只放三天假以外，所有的法定节假日都只允许节假日当天放一天，社保还要我交两倍的钱
- 社保本来个人只需缴纳320多，但是公司人事说缴纳当地社保成本高，要换合同，新合同比不交社保的合同的底薪要低300多，等于是要我交600多，刚进公司的时候明明说社保都有交的，只不过不是本地的。我想知道应该怎么维权，休假问题和社保问题
- 本来法定节假日除了过年和国庆就都是一天，合同你可以不换，降低薪水谁换呀
