讯阳常识网什么是职务职级并行？
职务职级并行制度是指在事业单位中，不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行侧重于管理岗位的人员，但如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
职务职级并行实施办法细则（试行）
根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，国家印发的《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。公务员职务与职级并行制度是为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
管理职务职级晋升规定
根据规定，管理9级如果任职满6年并在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）。管理8级如果任职满6年并在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）。而管理7级如果任职满13年、工作年限满25年并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）。最后，管理6级如果任职满13年、工作年限满30年且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。
职务职级并行的意义和价值
公务员职务与职级并行制度的实施，有利于缩小工资分配差距，激励干部担当作为，提高公务员队伍的素质水平和履职能力。职务职级并行制度可以避免职务与职级之间的不对等，提高公务员职业发展空间和职业发展潜力。此外，职务职级并行制度还能够增强公务员的归属感和自豪感，提高公务员的工作积极性和工作效能。
职级并行需要注意的问题
在实行职级并行制度过程中，需要注意以下问题：
- 首先，必须坚持德才兼备、以德为先，必须遵守任人唯贤原则。
- 其次，应建立职务职级并行制度的管理体系，保障职级晋升的程序性、规范性和公正性。
- 第三，需要加强干部队伍建设和管理，提高公务员素质和管理水平。
